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  • 神木煤化工電化公司:以“三化”筑牢安全生產防線

    近期,神木煤化工電化公司緊緊圍繞“百日安全生產大行動”工作要求,堅持開展安全生產培訓常態化、重點工作管控規范化、隱患排查治理精細化的管理,壓實安全責任,細化安全管理措施,筑牢安全生產防線。

    安全生產培訓常態化

    針對生產安全中的薄弱環節,結合以往典型事故案例,安全環保監察部多措并舉,有效利用HSE365安全教育平臺,組織全員積極參加線上學習,每季度評選“學習能手”100名,給予實物獎勵,提高線上學習積極性。拓寬安全培訓渠,打造以員工為中心的一站式數字化安全培訓空間,包括實操培訓區、安全體驗區、工藝仿真區、安全文化認知區等,截止目前已培訓3000人次,切實提升廣大職工安全生產意識。組織開展班組長以上管理人員“一述兩清”考核,重點考察班組長以上管理人員對工藝指標、設備參數、危險性作業安全管控等知識的掌握,以學促培、以考促學,穩步提高職工安全生產技能。

    重點工作管控規范化

    安全環保監察部扎實推進雙重預防機制信息化系統建設,完成1642個藍牙定位信標、396個UWB定位子站、63臺UWB定位基站安裝,發放了435個定位終端,實現排查任務精準推送、隱患數據實時上傳、特殊作業管控到位等基本功能。嚴格執行重大危險源“三年一評估”的要求,按照《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218-2018),組織開展重大危險源辨識及備案,嚴格履行重大危險源包保責任制,定期檢查重大危險源安全管控措施落實情況。持續開展三年行動攻堅任務,每月調度督辦,每季度重點通報,陸續完成安全培訓空間建設、97名高風險崗位人員學歷提升、“四體系”認證、安全信息化平臺建設等63項攻堅任務,極大夯實安全生產基礎。

    隱患排查治理精細化

    組織各部門常態化開展安全檢查,加大對重大危險源、關鍵裝置、重點部位、要害崗位隱患排查治理力度。制定《隱患收購治理激勵辦法》,持續推行電化公司領導及部門負責人周檢查、日常帶班領導中夜班查隱患機制,每月評選隱患排查能手,每季度評選“季度安全之星”。積極利用安全信息化平臺隱患上報功能,制定隱患上報審核流程,開展問題隱患隨手拍活動,深入參與隱患排查治理,消除生產區域隱患盲區和死角,夯實安全生產基礎管理。


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